我们相信“能力强的人可以卖更多产品”。经理人在对待员工培训上，哪一个理念是对的（）
A: 不为培训后而离开的员工担忧，而更为留下的员工没有接受培训而担忧
B: 担心员工培训后离开，因此没必要给员工安排培训
C: 员工培训是人力资源部的事，作为业务负责人，我没有必要操心
D: 培训花时间，影响工作，能不安排培训就不安排
A: 不为培训后而离开的员工担忧，而更为留下的员工没有接受培训而担忧
B: 担心员工培训后离开，因此没必要给员工安排培训
C: 员工培训是人力资源部的事，作为业务负责人，我没有必要操心
D: 培训花时间，影响工作，能不安排培训就不安排
举一反三
- 培训时间对培训效果的影响是最小的,因此,可以根据企业的时间来安排员工的培训。()
- 为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内（3～5年以上）员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指（）。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训开发实施管理 C: 员工培训开发规划 D: 员工培训需求预测
- 员工人均培训费用公式为：年度员工培训费用/员工人数，它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所作出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着( )，可能会留下操作隐患。 A: 员工培训效率下降 B: 多数员工没有受到应有的培训 C: 员工培训效率上升 D: 部分员工没有受到应有的培训
- 培训员工需要支付大量费用，因此，企业没有必要对员工进行培训。()
- 员工培训包括不同的方法，其中为了使员工适应新的工作岗位要求而让员工离开岗位一段时间，专心致志于一些职外培训，称为( )。 A: 导人培训 B: 在职培训 C: 离职培训 D: 岗前培训