在人员短缺时，通常应当先考虑采用（ ）。
A: 借调
B: 招聘
C: 内部调剂
D: 外部补充
A: 借调
B: 招聘
C: 内部调剂
D: 外部补充
C
举一反三
内容
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在进行人员招聘时，选择组织内部调整相对于外部招聘将会？（ ）
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最常用的平衡人力资源短缺的方法是（）。 A: 外部招聘 B: 内部招聘 C: 内部晋升 D: 技术培训
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人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。
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在进行人员招聘时，选择组织内部调整相对于外部招聘（) A: 组织外部招聘应当先于组织内部调整 B: 不利于发挥组织中现有人员的工作积极性 C: 可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序 D: 有利于控制人力成本，减少培训期和费用
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人员招聘渠道分为外部招聘与内部招聘。外部招聘要优于内部招聘,所以企业都会选择外部招聘。