王某是甲公司的员工，2003年开始与甲公司连续签订了两份5年期的劳动合同，2013年王某与甲公司再续订劳动合同时，根据劳动合同法律制度的规定，王某（）。
A: 有权要求订立无固定期限的劳动合同
B: 只能要求订立无固定期限的劳动合同
C: 无权要求订立无固定期限的劳动合同
D: 与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
A: 有权要求订立无固定期限的劳动合同
B: 只能要求订立无固定期限的劳动合同
C: 无权要求订立无固定期限的劳动合同
D: 与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
举一反三
- 王某自2008年1月1日开始一直在甲公司工作，2018年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（） A: 有权要求订立无固定期限的劳动合同 B: 只能要求订立无固定期限的劳动合同 C: 无权要求订立无固定期限的劳动合同 D: 与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
- 王某是甲公司的员工,2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同;已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。根据劳动合同法律制度的规定,2015年王某与甲公司再续订劳动合同时,王某( )。 A: 有权要求订立无固定期限的劳动合同 B: 只能要求订立无固定期限的劳动合同 C: 无权要求订立无固定期限的劳动合同 D: 与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
- “劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。
- 根据规定，有关刘某与甲公司的劳动争议，下列说法中，正确的是()。 A: 刘某无权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同 B: 刘某有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同 C: 刘某有权要求甲公司自2010年8月1日起向其支付2倍工资 D: 刘某可以主动要求与甲公司订立固定期限劳动合同
- 劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（） A: 劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同 B: 必须与劳动者订立固定期限劳动合同 C: 劳动者不再可以提出订立固定期限合同 D: 劳动者可以提出订立固定期限劳动合同