因集体劳动争议导致停工、怠工的，（ ）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
A: A职工代表
B: B工会代表
C: C工会
D: D主管部门
A: A职工代表
B: B工会代表
C: C工会
D: D主管部门
举一反三
- 集体协商争议的主体是（）和（）。 A: 工会或者职工代表；企业代表 B: 工会；职工代表 C: 企业代表；政府代表 D: 工会或者职工代表；政府代表
- 关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。 A: A因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致 B: B因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 C: C劳动集体争议处理适用企业的基层调解 D: D劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
- 处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。 A: 政府 B: 工会 C: 员工 D: 雇主
- 关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。 A: 因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致 B: 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 C: 劳动集体争议处理适用企业的基层调解 D: 劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
- 劳动争议仲裁委员会由（） A: 职工代表 B: 企业方面代表 C: 劳动行政部门代表 D: 工会代表