关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。
A: 因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
B: 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C: 劳动集体争议处理适用企业的基层调解
D: 劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
A: 因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
B: 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C: 劳动集体争议处理适用企业的基层调解
D: 劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
举一反三
- 关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。 A: 因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致 B: 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 C: 劳动集体争议处理适用企业的基层调解 D: 劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
- 关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）. A: 因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决 B: 因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理 C: 因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理 D: 因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉
- 处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段｡ A: 协商 B: 调解 C: 仲裁 D: 诉讼
- 因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。 A: 让当事人协商 B: 上报劳动争议协调处理机构 C: 向政府报告情况 D: 上报劳动争议仲裁处理机构
- 集体劳动争议的主要特征包括（） A: 集体劳动争议主体的特殊性 B: 争议内容有特定性 C: 集体劳动争议影响力较广泛 D: 集体劳动争议突发性强，处理难度增大