进行经常性的绩效反馈可以使绩效反馈更加有效。
举一反三
- 关于绩效反馈,以下说法正确的是()。 A: 绩效反馈应当经常进行,不应当仅仅一年一次。 B: 绩效反馈的重点应放在员工的行为或者结果方面。 C: 绩效反馈是对绩效不良的员工进行惩罚的机会。 D: 鼓励员工积极参与绩效反馈过程。
- 在进行绩效反馈面谈时可以多涉及与绩效反馈面谈无关的问题
- 绩效管理系统包括四个阶段组成（） A: 定义绩效、评估绩效、反馈绩效和改善绩效 B: 设计绩效、评估绩效、反馈绩效和改善绩效 C: 设计绩效、运行绩效、评估绩效和反馈绩效 D: 定义绩效、评估绩效、反馈绩效、改善绩效
- 在绩效反馈时应注意的问题是（ ）？ A: 绩效反馈要指出问题出现的原因 B: 绩效反馈应及时 C: 绩效反馈对事不对人 D: 绩效反馈要指出具体问题
- 绩效管理的正确步骤是（）。 A: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈 B: 绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈 C: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价 D: 绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价