关于绩效反馈,以下说法正确的是()。
A: 绩效反馈应当经常进行,不应当仅仅一年一次。
B: 绩效反馈的重点应放在员工的行为或者结果方面。
C: 绩效反馈是对绩效不良的员工进行惩罚的机会。
D: 鼓励员工积极参与绩效反馈过程。
A: 绩效反馈应当经常进行,不应当仅仅一年一次。
B: 绩效反馈的重点应放在员工的行为或者结果方面。
C: 绩效反馈是对绩效不良的员工进行惩罚的机会。
D: 鼓励员工积极参与绩效反馈过程。
举一反三
- 以下对绩效反馈的理解中，正确的是（）。 A: A绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈 B: B绩效反馈没有什么积极意义 C: C绩效反馈有助于提升员工绩效 D: D绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
- （）和（）需要管理者和员工共同参与。 A: 绩效面谈、绩效计划 B: 绩效反馈、绩效计划 C: 绩效面谈、绩效改进 D: 绩效反馈、绩效改进
- 关于绩效反馈面淡的说法，错误的是。 A: 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化\n B: 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬\n C: 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点\n D: 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
- 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。 （ ）
- 主管对员工的绩效结果进行反馈时，应努力做到