关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-04 阿里巴巴的吴翰清和蒙牛集团的杨文俊分别属于（ ）。 A: 技术型核心员工和客户型核心员工 B: 创建型核心员工和客户型核心员工 C: 技术型核心员工和创建型核心员工 D: 与企业同成长型核心员工和创建型核心员工 阿里巴巴的吴翰清和蒙牛集团的杨文俊分别属于（ ）。A: 技术型核心员工和客户型核心员工B: 创建型核心员工和客户型核心员工C: 技术型核心员工和创建型核心员工D: 与企业同成长型核心员工和创建型核心员工 答案： 查看 举一反三 最糟糕的绩效文化是（） A: 以薪酬为核心考核员工 B: 以能力为核心考核员工 C: 以成绩为核心考核员工 D: 以指标为核心考核员工 员工关系管理的核心目标是企业与员工的共同发展。 为激励核心员工 核心价值观是员工普遍认同的、指导（）和（）的根本原则 A: 企业运营 B: 员工行为 C: 企业战略 D: 员工准则 对学习与成长的核心思想描述错误的是（）。 A: 将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素 B: 将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素 C: 考评员工才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化 D: 衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标
