最糟糕的绩效文化是（）
A: 以薪酬为核心考核员工
B: 以能力为核心考核员工
C: 以成绩为核心考核员工
D: 以指标为核心考核员工
A: 以薪酬为核心考核员工
B: 以能力为核心考核员工
C: 以成绩为核心考核员工
D: 以指标为核心考核员工
D
举一反三
- 在运用不良事故考核法进行考核时，主要是通过预先设计的（）对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
- 在运用不良事故考核法进行考核时，主要是通过预先设计的（ ）对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
- 绩效管理的核心是（） A: 解决问题、完成目标 B: 追究责任 C: 考核员工 D: 完成任务
- 绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单
- （）以考核员工的工作行为为主，适合于绩效难以量化考核或需要以某种规范行为来完成工作任务的员工。 A: 能力基础型考核 B: 效果基础型考核 C: 行为基础型考核 D: 品质基础型考核
内容
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一般员工考核结果作为年度考核的依据，其中考核为“不合格”的员工，立即转岗。
- 1
某公司考核市场部门的员工绩效时，为减少片面性，会计部门人员参加对市场部门员工绩效的考核工作。则会计部门作为同级考核者，主要是考核市场部门员工的（）。
- 2
在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。 A: 以最终成果作为评估的标准 B: 以考核作为评估的标准 C: 注重短线目标 D: 以个人考核为主体 E: 注重员工长期目标
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以团队为单位来对员工的业绩进行考核，容易使有些人偷懒，享用团队其他成员努力的成果，所以企业不应该考核团队绩效，而应该考核个人绩效
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员工绩效评估不具有的特点是()。 A: 注重短线目标 B: 以最终成果为评估标准 C: 注重长线目标 D: 以个人考核为主体