最糟糕的绩效文化是（）
A: 以薪酬为核心考核员工
B: 以能力为核心考核员工
C: 以成绩为核心考核员工
D: 以指标为核心考核员工
A: 以薪酬为核心考核员工
B: 以能力为核心考核员工
C: 以成绩为核心考核员工
D: 以指标为核心考核员工
举一反三
- 在运用不良事故考核法进行考核时，主要是通过预先设计的（）对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
- 在运用不良事故考核法进行考核时，主要是通过预先设计的（ ）对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
- 绩效管理的核心是（） A: 解决问题、完成目标 B: 追究责任 C: 考核员工 D: 完成任务
- 绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单
- （）以考核员工的工作行为为主，适合于绩效难以量化考核或需要以某种规范行为来完成工作任务的员工。 A: 能力基础型考核 B: 效果基础型考核 C: 行为基础型考核 D: 品质基础型考核