根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）.
在职培训
举一反三
- 根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。 A: 在职培训 B: 新招聘员工上岗前培训 C: 对老员工的培训 D: 轮岗培训
- 从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级培训、中级培训和（） A: 在职培训 B: 脱产培训 C: 初级培训 D: 低级培训
- 分等级脱产培训要求，在员工进入组织前进行职前教育进入组织后进行脱产培训。()
- 下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是（）。 A: 在职培训可保证员工的工作不会受到影响 B: 脱产培训的实用性较好 C: 在职培训可以得到及时的反馈 D: 脱产培训的费用较高
- 【单选题】员工在实际工作中实施培训,边工作边培训属于()。 A. 脱产培训 B. 半脱产培训 C. 不脱产培训 D. 新员工导向培训
内容
- 0
按照培训与员工的关系，可将岗前培训分为（ ） A: 岗前培训 B: 在岗培训 C: 全员培训 D: 脱产培训
- 1
脱产培训需要员工离开自己的工作岗位专门参加培训。(<br/>)
- 2
【单选题】从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为在职培训、脱产培训和 A. 岗位职务培训 B. 半脱产培训 C. 文化补习 D. 学历教育
- 3
以下哪些是技能提升培训的相关规则() A: 完成一次在岗培训需要连续2周期脱产培训 B: 完成一次在岗培训需要连续4周期在岗培训 C: 脱产培训期间员工无产能 D: 脱产培训期间员工工资减半
- 4
员工培训的方式多种多样，根据与工作的关系分类不包括（）。 A: 岗前培训 B: 在岗培训 C: 脱产培训 D: 自学