甄选时间较长，决策难度大是内部招聘的缺点。（ ）
错
举一反三
- 内部招聘存在甄选时间较长，决策难度大，成本较高等缺点。
- 下列哪个选项属于酒店内部招聘的缺点？（ ） A: 成本较高 B: 甄选时间较长，决策难度大 C: 有可能造成内部矛盾 D: 新员工角色进入慢
- 【单选题】护士招聘工作的一般步骤为 A. 招聘决策-人员招聘-人员甄选-录用决策-招聘工作评估 B. 招聘决策-人员甄选-人员招聘-录用决策-招聘工作评估 C. 人员招聘-人员甄选-招聘决策-录用决策-招聘工作评估 D. 人员甄选-人员招聘-招聘决策-录用招聘-招聘工作评估 E. 招聘工作评估-人员招聘-招聘决策-人员甄选-录用招聘
- 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。 A: 新聘人员适应组织的时间较长 B: 对未得到晋升的内部人员有一定打击 C: 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D: 训练与培养的投入大 E: 容易造成"近亲繁殖"
- 下列不属于外部招聘的缺点的是（）。 A: 时间短 B: 进入角色慢 C: 筛选难度大 D: 决策风险大
内容
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内部招聘具有（）缺点。 A: 抑制创新 B: 筛选难度大 C: 影响积极性 D: 进入角色慢
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与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。 A: 新聘人员适应组织的时间较长 B: 对未得到晋升的内部人员有一定打击 C: 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D: 训练与培养的投入大 E: 容易造成"近亲繁殖","B， D， E
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内部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性
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外部招聘的不足表现在（）。 A: 筛选难度大 B: 进入角色慢 C: 招聘成本高 D: 决策风险大 E: 影响内部员工的积极性
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下列选项属于平行发包模式的缺点的是( )。 A: 合同过于简单 B: 投资控制难度大 C: 建设周期较长 D: 质量控制难度大