与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
A: 新聘人员适应组织的时间较长
B: 对未得到晋升的内部人员有一定打击
C: 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D: 训练与培养的投入大
E: 容易造成"近亲繁殖"
A: 新聘人员适应组织的时间较长
B: 对未得到晋升的内部人员有一定打击
C: 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D: 训练与培养的投入大
E: 容易造成"近亲繁殖"
举一反三
- 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。 A: 新聘人员适应组织的时间较长 B: 对未得到晋升的内部人员有一定打击 C: 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D: 训练与培养的投入大 E: 容易造成"近亲繁殖","B， D， E
- 下列不属于外部招聘缺点的是（）。 A: 应聘者适应或定向新岗位的时间比较长 B: 对应聘者了解少，可能发生招聘错误 C: 对内部人员的积极性产生不利影响 D: 训练与培养的投入大
- 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。 A: 有可能形成内部矛盾 B: 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C: 人员选择余地小 D: 容易造成“近亲繁殖”
- 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（） A: 有可能形成内部矛盾 B: 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C: 人员选择余地小 D: 容易造成“近亲繁殖&rdquo
- 从外部招聘的缺点主要是() A: 难以在质与量两方面均满足对管理人员的需要 B: 对应聘者的了解少,容易做出错误的招聘决策 C: 有可能打击未被提升者的积极性 D: 容易造成“近亲繁殖”的现象