20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（）
A: 投资模式
B: 参与模式
C: 产业模式
D: 高灵活性模式
A: 投资模式
B: 参与模式
C: 产业模式
D: 高灵活性模式
C
举一反三
- 20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（） A: A投资模式 B: B参与模式 C: C产业模式 D: D高灵活性模式
- 人力资源管理发展变迁通过不同的人力资源管理模式体现出来。以下那些事人力资源管理模式:( ) A: 产业模式 B: 投资模式 C: 参与模式 D: 高灵活性模式 E: 战略管理模式
- 在20世纪50年代之前诞生的人力资源管理模式是______ A: 产业模式 B: 投资模式 C: 参与模式 D: 高灵活性模式
- 借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式 A: 工业或产业模式 B: 投资模式 C: 参与模式 D: 高度灵活模式
- 20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（） A: 产业模式 B: 投资模式 C: 参与模式 D: 高灵活性模式
内容
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20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（） A: 产业模式 B: 参与模式 C: 投资模式 D: 高灵活性模式
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20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（） A: A产业模式 B: B投资模式 C: C参与模式 D: D高灵活性模式
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关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（） A: 投资模式 B: 产业模式 C: 参与模式 D: 高灵活性模式
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关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（） A: A产业模式 B: B投资模式 C: C参与模式 D: D高灵活性模式
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不属于人力资源管理模式的是( ) A: 投资模式 B: 参与模式 C: 组织模式 D: 高灵活性模式