战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。
A: 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B: 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C: 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D: 战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
A: 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B: 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C: 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D: 战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
举一反三
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理
- 什么是人力资源管理？现代人力资源管理与传统人力资源管理区别？
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 现代人力资源管理是战略性人力资源管理。()
- 关于战略性人力资源管理，以下说法正确的是： A: 战略性人力资源管理将企业人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法 B: 战略性人力资源管理的核心是战略匹配或战略契合 C: 战略性人力资源管理等同于人力资源战略 D: 人力资源战略是实施战略性人力资源管理的手段之一