培训与开发和薪酬管理之间存在着关系，员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外，还包括各种形式的非货币报酬，而培训就属于其中的一种重要形式，因此从广义上讲，培训与开发是薪酬的一个组成部分。
举一反三
- 薪酬的构成主要包括哪三个部分？（) A: 基本薪酬 B: 货币报酬 C: 可变薪酬 D: 间接薪酬 E: 非货币报酬
- 下列关于薪酬的描述，正确的是（）。 A: 报酬可分为内在报酬和外在报酬 B: 薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分 C: 可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬 D: 技能薪酬主要适用于“白领员工” E: 外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
- 人力资源管理五大模块包括：人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理
- 直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括()。 A: 基本薪酬 B: 福利薪酬 C: 补偿薪酬 D: 激励薪酬 E: 员工福利
- 人力资源六大模块包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效与福利、劳动关系。