2.关于录用通知书的说法，错误的是（ ）。
A: 录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力。
B: 录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。
C: 录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效。
D: 录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。
A: 录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力。
B: 录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。
C: 录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效。
D: 录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。
举一反三
- 关于录用通知书的说法，错误的是（ ）。 A: 录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力。 B: 录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。 C: 录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。 D: 录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效。
- 关于录用通知书的说法，不正确的是( ) A: 录用通知书均会对用人单位产生法律约束力 B: 发放录用通知书是法定的订立合同的必经程序 C: 录用通知书的法律效力高于劳动合同 D: 录用通知书是用人单位向拟录用的劳动者发出的表明自己愿意与之建立劳动关系的文书
- 发给员工的录用通知书表述正确的是（） A: 录用通知书对公司没有约束力 B: 录用通知书对员工没有约束力 C: 公司发出录用通知书后可以随意撤销 D: 录用通知书是劳动合同的重要组成部分
- 4.以下关于录用通知书与劳动合同的说法，正确的是（ ） A: 当录用通知书与劳动合同中的某些条款约定不一致时，应以劳动合同条款的规定为准。 B: 录用通知书可以替代劳动合同，因为其已包含了入职日期、录用岗位、待遇标准、工作地点等内容。 C: 录用通知书中有约定的，而劳动合同里却没有约定的条款，对双方没有约束力 D: 企业可以在录用通知书中注明“本通知书在双方签订劳动合同后失效“。
- 大四学生甲收到某公司的录用通知书，甲打电话询问何时可以签订正式的劳动合同，公司表示录用通知书就是劳动合同，无需再签，一个月内上班即可。但一周后，公司却突然甲录用通知书作废，关于录用通知书，下列书法正确的是() A: 录用通知书就是劳动合同 B: 录用通知书不同于劳动合同 C: 录用通知书与劳动合同的作用相反 D: 录用通知书与劳动合同的法律意义相同