（）是指一位领导者对其下属所给予的尊重、信任及互相了解的程度。
A: 关怀
B: 制度
C: 规章
D: 定规
A: 关怀
B: 制度
C: 规章
D: 定规
举一反三
- 在俄亥俄学派理论中，确认了领导者行为的独立维度，其中（）指的是一个领导者对其下属所给予的尊重、信任以及互相了解的程度。
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是（） A: 低关怀低定规 B: 局关怀一低定规 C: 低关怀一南定规 D: 高关怀一高定规
- （）是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制定了规章或工作程序。 A: 关怀 B: 关心 C: 规章 D: 定规
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: A高关怀-高定规 B: B高关怀-低定规 C: C低关怀-高定规 D: D低关怀-低定规
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高关怀—高定规 B: 高关怀—低定规 C: 低关怀—高定规 D: 低关怀—低定规