晋升的五种形式中，也包括了年资晋升制。（)
举一反三
- 【单选题】以公务员的工作成绩大小为晋升基础的晋升制是()。 A. 年资晋升制 B. 考虑晋升制 C. 越级晋升制 D. 功绩晋升制
- 公务人员晋升的形式主要有( )。 A: 考试晋升 B: 学历晋升 C: 功绩晋升 D: 年资晋升 E: 越级晋升
- 目前世界上实行国家公务员制度的国家，一般不单独实行某一种单纯的晋升制度，共同的趋势是以（）为主。 A: 功绩晋升 B: 考试晋升 C: 年资晋升 D: 综合晋升
- 晋升，是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁，（）国内外现有的晋升机制。 A: 基于年资的晋升机制 B: 基于绩效的晋升机制 C: 基于资历的晋升机制 D: 基于人际关系的晋升机制 E: 基于成绩的晋升机制
- 晋升是指有等级之分的职务、职称等，从低级别到高级别的升迁，是员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高的工作岗位流动的过程。晋升机制中不包括（） A: 基于绩效的晋升机制 B: 基于人际关系的晋升机制 C: 基于能力的晋升机制 D: 基于年资的晋升机制