晋升是指有等级之分的职务、职称等，从低级别到高级别的升迁，是员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高的工作岗位流动的过程。晋升机制中不包括（）
A: 基于绩效的晋升机制
B: 基于人际关系的晋升机制
C: 基于能力的晋升机制
D: 基于年资的晋升机制
A: 基于绩效的晋升机制
B: 基于人际关系的晋升机制
C: 基于能力的晋升机制
D: 基于年资的晋升机制
举一反三
- 晋升，是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁，（）国内外现有的晋升机制。 A: 基于年资的晋升机制 B: 基于绩效的晋升机制 C: 基于资历的晋升机制 D: 基于人际关系的晋升机制 E: 基于成绩的晋升机制
- 中国大学MOOC: 晋升是指有等级之分的职务、职称等，从低级别到高级别的升迁，是员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高的工作岗位流动的过程。晋升机制中不包括（）
- 晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程()
- 公务员的增资机制包括（ ）。 A: 国家根据经济发展情况、企业相当人员工资水平状况和物价指数变动情况，定期调整公务员的工资标准 B: 晋升工资档次 C: 晋升级别工资 D: 晋升职务、职级工资
- 业绩表现好的员工可以直接晋升到上一级别岗位