X-Y理论是哪个发展阶段的代表性理论（）
A: 经验管理阶段
B: 科学管理阶段
C: 人际关系阶段
D: 行为管理阶段
A: 经验管理阶段
B: 科学管理阶段
C: 人际关系阶段
D: 行为管理阶段
D
举一反三
- “非正式组织”理论是哪个管理发展阶段提出的（） A: 经验管理阶段 B: 科学管理阶段 C: 人际关系阶段 D: 行为管理阶段
- 采取“社会人”假设的是哪个管理发展阶段（） A: 经验管理阶段 B: 科学管理阶段 C: 人际关系阶段 D: 行为管理阶段
- 没有法制，强调“人治”思想的是哪个管理发展阶段（） A: 经验管理阶段 B: 科学管理阶段 C: 人际关系阶段 D: 行为管理阶段
- 主张对工人进行思想压制的是哪个管理发展阶段（） A: 经验管理阶段 B: 科学管理阶段 C: 人际关系阶段 D: 行为管理阶段
- 管理发展的四个阶段是：（） A: 经验管理理论阶段 B: 行为管理理论阶段 C: 现代管理理论阶段 D: 古典管理理论阶段 E: 后现代管理理论阶段
内容
- 0
麦肯锡的7S模型诞生于哪个管理发展阶段（） A: 企业文化阶段 B: 科学管理阶段 C: 人际关系阶段 D: 行为管理阶段
- 1
企业管理理论的发展历史包括管理思想的萌芽阶段、古典管理理论阶段、（ ）和现代管理理论阶段。 A: 科学管理理论阶段 B: 管理组织理论阶段 C: 权变管理理论阶段 D: 行为科学理论阶段
- 2
现代人事管理理论与实践经历了（）发展阶段。 A: 劳工管理阶段 B: 行为管理阶段 C: 科学管理阶段 D: 综合管理阶段
- 3
采取“社会人”假设的是（ ）。 A: 经验管理阶段 B: 科学管理阶段 C: 人际关系阶段 D: 行为管理阶段
- 4
“非正式组织”理论是（ ）提出的。 A: 企业文化阶段 B: 科学管理阶段 C: 人际关系阶段 D: 行为管理阶段