没有法制，强调“人治”思想的是哪个管理发展阶段（）
A: 经验管理阶段
B: 科学管理阶段
C: 人际关系阶段
D: 行为管理阶段
A: 经验管理阶段
B: 科学管理阶段
C: 人际关系阶段
D: 行为管理阶段
举一反三
- 主张对工人进行思想压制的是哪个管理发展阶段（） A: 经验管理阶段 B: 科学管理阶段 C: 人际关系阶段 D: 行为管理阶段
- “非正式组织”理论是哪个管理发展阶段提出的（） A: 经验管理阶段 B: 科学管理阶段 C: 人际关系阶段 D: 行为管理阶段
- 采取“社会人”假设的是哪个管理发展阶段（） A: 经验管理阶段 B: 科学管理阶段 C: 人际关系阶段 D: 行为管理阶段
- X-Y理论是哪个发展阶段的代表性理论（） A: 经验管理阶段 B: 科学管理阶段 C: 人际关系阶段 D: 行为管理阶段
- 企业管理的发展经历阶段：（） A: 经验管理阶段、现代化管理阶段、文治化管理阶段 B: 人治化管理阶段、经验管理阶段、科学管理阶段 C: 经验管理阶段、法治化管理阶段、科学管理阶段 D: 人治化管理阶段、法治化管理阶段、文治化管理阶段