人格—职业匹配理论的提出者是（ ）。
A: 唐纳德·萨柏
B: 约翰·霍兰德
C: 弗兰克·帕森斯
D: 埃德加·沙因
A: 唐纳德·萨柏
B: 约翰·霍兰德
C: 弗兰克·帕森斯
D: 埃德加·沙因
举一反三
- 人格一职业匹配理论的提出者是()。 A: 埃德加·沙因 B: 弗兰克·帕森斯 C: 唐纳德·萨柏 D: 约翰·霍兰德
- 人格一职业匹配理论的提出者是( )。 A: 埃德加・沙因 B: 唐纳德·萨柏 C: 弗兰克·帕森斯 D: 约翰·霍兰德
- 下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。 A: 沙因的职业锚理论 B: 霍兰德的人格-职业匹配理论 C: 帕森斯的特质-因素理论 D: 唐纳德·萨柏的职业发展理论
- 下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。 A: 唐纳德·萨柏的职业发展理论 B: 帕森斯的特质--因素理论 C: 霍兰德的人格--职业匹配理论 D: 沙因的职业锚理论
- 职业生涯规划中的人职匹配理论是（ ）专家提出。 A: 埃德加·施恩 B: 唐纳德·萨帕 C: 伊莎贝尔·迈尔斯 D: 约翰·霍兰德