绩效信息可以从（ ）等处进行搜集。
A: 直接上司
B: 同事
C: 被考核者本人
D: 客户
E: 下级员工
A: 直接上司
B: 同事
C: 被考核者本人
D: 客户
E: 下级员工
A,B,C,D,E
举一反三
- 360度考核法的考核主体包括（ ） A: 直接上级 B: 考核者本人 C: 下级 D: 客户 E: 同事
- 民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。 A: 上级 B: 下级 C: 客户 D: 员工
- 寿险公司在组织绩效评价过程中，关于员工的绩效信息来源主要有（）。 ①上级 ②同级 ③下级 ④被考核者本人 ⑤客户 A: ①②③ B: ①②③④ C: ①②③⑤ D: ①②③④⑤
- 考核主体是指对员工的绩效进行考核的人员，一般包括（ ） A: 上级 B: 同事 C: 下级 D: 员工本人和客户
- 360度绩效考评强调多元主体评价，以下哪些可以成为考评主体？( ) A: 上级 B: 员工本人 C: 同事 D: 下级 E: 客户
内容
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在绩效考评者的选择中，不包括（）。 A: 被考评者本人 B: 政府劳动部门 C: 客户 D: 被考评者的下级员工
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（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 A: 记录考核法 B: 360度绩效评估 C: 行为观察量表法 D: 评级量表法
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360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（） A: 上级领导 B: 下属员工 C: 平级同事 D: 被考评者本人 E: 企业外部的客户与供应商
- 3
在绩效考评者的选择中，不包括（）。 A: A被考评者本人 B: B政府劳动部门 C: C客户 D: D被考评者的下级员工
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360度绩效考核法又称全视角绩效考核方法,它是指由被考核者的( )以及被考核者本人担任绩效考核者,从多角度对被考核者进行360度的全方位评价, 再通过反馈程序,达到改变行为、提高绩效等目的的绩效考核方法。 A: 上级 B: 下级 C: 同级 D: 客户