考核主体是指对员工的绩效进行考核的人员，一般包括（ ）
A: 上级
B: 同事
C: 下级
D: 员工本人和客户
A: 上级
B: 同事
C: 下级
D: 员工本人和客户
A,B,C,D
举一反三
- 360度考核法的考核主体包括（ ） A: 直接上级 B: 考核者本人 C: 下级 D: 客户 E: 同事
- 在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？
- 民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。 A: 上级 B: 下级 C: 客户 D: 员工
- 360度考评方法的考核主体包括（ ）。 A: 上级 B: 同事 C: 下级 D: 本人 E: 客户
- 绩效信息可以从（ ）等处进行搜集。 A: 直接上司 B: 同事 C: 被考核者本人 D: 客户 E: 下级员工
内容
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360度绩效考评强调多元主体评价，以下哪些可以成为考评主体？( ) A: 上级 B: 员工本人 C: 同事 D: 下级 E: 客户
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在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是（ ）。 A: 强制正态分布 B: 360度绩效考核法 C: 平衡计分卡 D: 评级量表法
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在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？ A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 360度绩效考核法 D: 排序法
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外部人员考核是让员工服务的对象,即外部客户来对员工的绩效进行考核。(<br/>)
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在运用360度方法进行绩效管理时,一般评价主体包括( )。 A: 本人 B: 客户 C: 上级 D: 同事和下级