下列关于贡献考评的表述正确的是（）
A: 贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度
B: 应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开
C: 能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应关系
D: 贡献往往是努力程度和能力强度的函数
A: 贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度
B: 应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开
C: 能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应关系
D: 贡献往往是努力程度和能力强度的函数
举一反三
- 下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。 A: A贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度 B: B应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来 C: C能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系。 D: D贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。
- 对管理人员的贡献考评包括（）。 A: 心理素质考评 B: 业务能力考评 C: 达标绩效评价 D: 管理绩效评价
- 对管理人员的贡献考评包括（）。 A: A达标绩效评价 B: B业务能力考评 C: C管理绩效评价 D: D心理素质考评
- 为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
- 对管理人员的贡献考评包括( )_