公平理论认为员工会根据比较来确定自己报酬的合理性,这种比较包括:( )
A: 自己与他人的横向比较
B: 自己与他人的纵向比较
C: 自己的过去与自己现在的横向比较
D: 自己的过去与自己现在的纵向比较
A: 自己与他人的横向比较
B: 自己与他人的纵向比较
C: 自己的过去与自己现在的横向比较
D: 自己的过去与自己现在的纵向比较
举一反三
- 公平理论中的纵向比较是人们将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较,横向比较是人们将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较。()
- 【单选题】根据亚当斯的公平理论,积极性的调动来自于比较;与他人比较称为社会比较或横向比较;与自己比较称为纵向比较。人们一般使用横向比较,比较后会出现如下表情况,你认为()是公平的。 A. 自己的报酬与投入之比与他人报酬与投入之比相等。 B. 自己的报酬与投入之比与他人报酬与投入之比不等。 C. 自己的报酬与投入之比大于他人报酬与投入之比。 D. 自己的报酬与投入之比小于他人报酬与投入之比
- 在公平理论中，把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于（） A: 横向比较 B: 社会比较 C: 纵向比较 D: 前向比较
- 公平理论的横向比较是指（ ）。 A: 现在自己所得/现在自己付出比过去自己所得/过去自己付出 B: 自己所得/自己付出比他人所得/他人付出
- 纵向比较是人们将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较