诊断的具体内容包括（）。
A: 对管理制度的诊断
B: 对绩效管理体系的诊断
C: 对绩效考评指标体系的诊断
D: 对考评全面全过程的诊断
E: 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
A: 对管理制度的诊断
B: 对绩效管理体系的诊断
C: 对绩效考评指标体系的诊断
D: 对考评全面全过程的诊断
E: 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
举一反三
- 诊断的具体内容包括（）。 A: A对管理制度的诊断 B: B对绩效管理体系的诊断 C: C对绩效考评指标体系的诊断 D: D对考评全面全过程的诊断 E: E对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
- 在绩效管理五阶段模型中，绩效诊断包括（）。 A: 对管理制度的诊断 B: 对企业绩效管理体系的诊断 C: 对绩效考评指标体系的诊断 D: 对考核者全面、全过程的诊断 E: 对被考核者全面、全过程的诊断
- 下列属于绩效诊断的内容是( )、( )、( )、( )。 A: 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 B: 对企业组织的诊断 C: 对企业考评指标和标准体系的诊断 D: 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
- 下列属于绩效诊断的内容是（）。 A: 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 B: 对企业组织的诊断 C: 对企业考评指标和标准体系的诊断 D: 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断 E: 对收集信息与资料积累方面的诊断
- 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。 A: 绩效考评 B: 绩效评估 C: 绩效管理与培训 D: 薪酬 E: 年度先进评选