诊断的具体内容包括()。
A: 对管理制度的诊断
B: 对绩效管理体系的诊断
C: 对绩效考评指标体系的诊断
D: 对考评全面全过程的诊断
E: 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
A: 对管理制度的诊断
B: 对绩效管理体系的诊断
C: 对绩效考评指标体系的诊断
D: 对考评全面全过程的诊断
E: 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
A,B,C,D,E
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举一反三
- 诊断的具体内容包括()。 A: A对管理制度的诊断 B: B对绩效管理体系的诊断 C: C对绩效考评指标体系的诊断 D: D对考评全面全过程的诊断 E: E对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
- 在绩效管理五阶段模型中,绩效诊断包括()。 A: 对管理制度的诊断 B: 对企业绩效管理体系的诊断 C: 对绩效考评指标体系的诊断 D: 对考核者全面、全过程的诊断 E: 对被考核者全面、全过程的诊断
- 下列属于绩效诊断的内容是( )、( )、( )、( )。 A: 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 B: 对企业组织的诊断 C: 对企业考评指标和标准体系的诊断 D: 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
- 下列属于绩效诊断的内容是()。 A: 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 B: 对企业组织的诊断 C: 对企业考评指标和标准体系的诊断 D: 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断 E: 对收集信息与资料积累方面的诊断
- 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。 A: 绩效考评 B: 绩效评估 C: 绩效管理与培训 D: 薪酬 E: 年度先进评选
内容
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下列属于绩效诊断的内容是()。 A: A企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 B: B对企业组织的诊断 C: C对企业考评指标和标准体系的诊断 D: D对考评者与被考评者的全面全过程的诊断 E: E对收集信息与资料积累方面的诊断
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对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的
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对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察( )。 A: A绩效考评 B: B绩效评估 C: C绩效管理与培训 D: D薪酬 E: E年度先进评选
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主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行,属于对()的评估 A: 绩效管理体系 B: 绩效考评指标体系 C: 考评全面、全过程 D: 绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接
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绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是()。 A: 管理制度的诊断 B: 绩效管理调查问卷 C: 绩效管理体系 D: 绩效全面指标体系诊断