• 2022-06-06
    诊断的具体内容包括()。
    A: 对管理制度的诊断
    B: 对绩效管理体系的诊断
    C: 对绩效考评指标体系的诊断
    D: 对考评全面全过程的诊断
    E: 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
  • A,B,C,D,E
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    内容

    • 0

      下列属于绩效诊断的内容是()。 A: A企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 B: B对企业组织的诊断 C: C对企业考评指标和标准体系的诊断 D: D对考评者与被考评者的全面全过程的诊断 E: E对收集信息与资料积累方面的诊断

    • 1

      对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的

    • 2

      对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察( )。 A: A绩效考评 B: B绩效评估 C: C绩效管理与培训 D: D薪酬 E: E年度先进评选

    • 3

      主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行,属于对()的评估 A: 绩效管理体系 B: 绩效考评指标体系 C: 考评全面、全过程 D: 绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接

    • 4

      绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是()。 A: 管理制度的诊断 B: 绩效管理调查问卷 C: 绩效管理体系 D: 绩效全面指标体系诊断