• 2022-10-29
    对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。
    A: 绩效考评
    B: 绩效评估
    C: 绩效管理与培训
    D: 薪酬
    E: 年度先进评选
  • C,D,E
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    内容

    • 0

      建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有() A: 绩效管理与经理人的责任 B: 绩效管理与激励体系 C: 绩效管理制度化 D: 绩效管理系统与管理信息系统 E: 绩效管理与人力资源管理

    • 1

      人力资源管理中,核心和关键是( ) A: 绩效计划 B: 绩效管理 C: 薪酬管理 D: 绩效改进 E: 绩效运用

    • 2

      绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是( )。 A: 工作分析是绩效指标设定的基础 B: 两个不相关的系统 C: 绩效管理为员工培训提供了依据 D: 绩效管理为人员配置提供了依据 E: 绩效管理是薪酬调整的依据

    • 3

      人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

    • 4

      建立有效绩效管理系统应处理好()的关系 A: 绩效管理制度与考核办法 B: 绩效管理与人力资源管理 C: 绩效管理与管理信息系统 D: 绩效管理与激励体系