对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。
A: 绩效考评
B: 绩效评估
C: 绩效管理与培训
D: 薪酬
E: 年度先进评选
A: 绩效考评
B: 绩效评估
C: 绩效管理与培训
D: 薪酬
E: 年度先进评选
举一反三
- 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（ ）。 A: A绩效考评 B: B绩效评估 C: C绩效管理与培训 D: D薪酬 E: E年度先进评选
- 主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估 A: 绩效管理体系 B: 绩效考评指标体系 C: 考评全面、全过程 D: 绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接
- 诊断的具体内容包括（）。 A: 对管理制度的诊断 B: 对绩效管理体系的诊断 C: 对绩效考评指标体系的诊断 D: 对考评全面全过程的诊断 E: 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
- 诊断的具体内容包括（）。 A: A对管理制度的诊断 B: B对绩效管理体系的诊断 C: C对绩效考评指标体系的诊断 D: D对考评全面全过程的诊断 E: E对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
- 人力资源管理的核心是（）。 A: 目标管理 B: 绩效管理 C: 薪酬管理 D: 绩效考评