对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。
A: 绩效考评
B: 绩效评估
C: 绩效管理与培训
D: 薪酬
E: 年度先进评选
A: 绩效考评
B: 绩效评估
C: 绩效管理与培训
D: 薪酬
E: 年度先进评选
C,D,E
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举一反三
- 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察( )。 A: A绩效考评 B: B绩效评估 C: C绩效管理与培训 D: D薪酬 E: E年度先进评选
- 主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行,属于对()的评估 A: 绩效管理体系 B: 绩效考评指标体系 C: 考评全面、全过程 D: 绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接
- 诊断的具体内容包括()。 A: 对管理制度的诊断 B: 对绩效管理体系的诊断 C: 对绩效考评指标体系的诊断 D: 对考评全面全过程的诊断 E: 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
- 诊断的具体内容包括()。 A: A对管理制度的诊断 B: B对绩效管理体系的诊断 C: C对绩效考评指标体系的诊断 D: D对考评全面全过程的诊断 E: E对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
- 人力资源管理的核心是()。 A: 目标管理 B: 绩效管理 C: 薪酬管理 D: 绩效考评
内容
- 0
建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有() A: 绩效管理与经理人的责任 B: 绩效管理与激励体系 C: 绩效管理制度化 D: 绩效管理系统与管理信息系统 E: 绩效管理与人力资源管理
- 1
人力资源管理中,核心和关键是( ) A: 绩效计划 B: 绩效管理 C: 薪酬管理 D: 绩效改进 E: 绩效运用
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绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是( )。 A: 工作分析是绩效指标设定的基础 B: 两个不相关的系统 C: 绩效管理为员工培训提供了依据 D: 绩效管理为人员配置提供了依据 E: 绩效管理是薪酬调整的依据
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人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
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建立有效绩效管理系统应处理好()的关系 A: 绩效管理制度与考核办法 B: 绩效管理与人力资源管理 C: 绩效管理与管理信息系统 D: 绩效管理与激励体系