在劳动者一方，违法解除劳动合同情形主要有（）
A: A嫌待遇低，不告而别或即告即别
B: B公司欠工资，不告而别或即告即别
C: C与用人单位依法约定的服务期未履行完毕之前解除劳动合同
D: D违反依法签订的保密协议中约定的脱密期或竞业限制义务，单方解除劳动合同
A: A嫌待遇低，不告而别或即告即别
B: B公司欠工资，不告而别或即告即别
C: C与用人单位依法约定的服务期未履行完毕之前解除劳动合同
D: D违反依法签订的保密协议中约定的脱密期或竞业限制义务，单方解除劳动合同
举一反三
- 在劳动者一方，违法解除劳动合同情形主要有（） A: 嫌待遇低，不告而别或即告即别 B: 公司欠工资，不告而别或即告即别 C: 与用人单位依法约定的服务期未履行完毕之前解除劳动合同 D: 违反依法签订的保密协议中约定的脱密期或竞业限制义务，单方解除劳动合同
- 劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 A: 不同意订立无固定期限劳动合同 B: 虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行 C: 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同 D: 违反劳力合同约定的保密义务 E: 违反劳动合同约定的竞业限制
- 劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 A: 不同意订立无固定期限劳动合同 B: 虽提前30日通知川人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行 C: 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同 D: 违反劳动合同约定的保密义务 E: 违反劳动合同约定的竞业限制
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。()
- 劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。____ 单项选择题