在离职面谈中，要尊重对方，但可以提出涉及离职人员个人隐私的问题。（）
举一反三
- 离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。 A: 对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作 B: 面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢 C: 在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议 D: 在离职面谈时，面谈人要多说少听
- 改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。（）
- 员工在离职时，最好要做离职面谈工作。但离职面谈存在着一定的陷阱，员工不一定说出离职的真正原因或者不一定真实反映企业的问题；所以，要想在离职面谈中挖掘到离职的真正原因，需要问员工一些私人化的问题，并且要求他们针对自己的主管上级做出批评，提出意见，只有这样，才能挖掘出真正的离职原因。这种说法正确吗？为什么？
- 关于离职面谈的说法，正确的是（）。 A: 离职面谈通常由离职者比较密切的同事实施 B: 离职员工通常不愿意再对离开的企业发表自己的看法 C: 离职面谈应该是开放式的面谈，无需事先准备 D: 离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
- 关于离职面谈的说法，正确的是()。 A: 离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施 B: 离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C: 离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D: 离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划