2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。
A: 300×300%+300×300%=1800元
B: 300×300%+300×200%=1500元
C: 300×100%+300×200%=900元
D: 300×200%+300×150%=1050元
A: 300×300%+300×300%=1800元
B: 300×300%+300×200%=1500元
C: 300×100%+300×200%=900元
D: 300×200%+300×150%=1050元
举一反三
- 2021 年 5 月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5 月 15 日（周六）分别加班 1 天，事后均已安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某 5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。 A: 200×300% ＝ 600（元） B: 200×300% ＋ 200×150% ＝ 900 （元） C: 200×300% ＋ 200×200% ＝ 1 000 （元） D: 已安排补休，无须支付加班
- 2017年甲公司安排梁某于5月7日（周日）、5月30日（端午节）分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，梁某的日工资为300元。计算甲公司应支付梁某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（） A: 300×100%＋300×200%＝900（元） B: 300×200%＋300×150%＝1 050（元） C: 300×200%＋300×300%＝1 500（元） D: 300×300%＋300×300%＝1 800（元）
- 2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。 A: 300×300%+300×300%=1800元 B: 300×300%+300×200%=1500元 C: 300×100%+300×200%=900元 D: 300×200%+300×150%=1050元
- 1.2021年10月，甲公司依法安排职工王某于10月1日（国庆节）加班1天，于10月17日（周日）加班1天，之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，王某的日工资为300元。计算甲公司依法支付王某10月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。 A: 300×200%×1＋300×150%×1＝1050（元） B: 300×300%×1＋300×200%×1＝1500（元） C: 300×200%×1＋300×200%×1＝1200（元） D: 300×300%×1＋300×150%×1＝1350（元）
- 2020年10月份甲公司依法安排职工邹某于10月1日(国庆节)加班1天,于10月17日(周六)加班1天,之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,邹某的日工资为300元。计算甲公司依法支付邹某10月份最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。 A: 300×200%×1+300×150%×1=1 050(元) B: 300×300%×1+300×200%×1=1 500(元) C: 300×200%×1+300×200%×1=1 200(元) D: 300×300%×1+300×150%×1=1 350(元)