李某的工作为标准工时制,日工资为200元。由于工作需要,单位安排他在2019年“十一”国庆节加班工作1天,另外10月安排李某周末休息日加班2天,事后没有安排倒休。计算李某10月可以得到的最低加班工资的下列计算列式中,正确的是( )。
A: 200×200%+200×2×150%=1 000(元)
B: 200×300%+200×2×150%=1 200(元)
C: 200×300%+200×2×200%=1 400(元)
D: 200×300%+200×2×300%=1 800(元)
A: 200×200%+200×2×150%=1 000(元)
B: 200×300%+200×2×150%=1 200(元)
C: 200×300%+200×2×200%=1 400(元)
D: 200×300%+200×2×300%=1 800(元)
举一反三
- 2021 年 5 月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5 月 15 日(周六)分别加班 1 天,事后均已安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某 5 月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。 A: 200×300% = 600(元) B: 200×300% + 200×150% = 900 (元) C: 200×300% + 200×200% = 1 000 (元) D: 已安排补休,无须支付加班
- 某年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。 A: 200×300%+200×200%=1000(元) B: 200×200%+200×150%=700(元) C: 200×100%+200×200%=600(元) D: 200×300%+200×300%=1200(元)
- 【例题·单选题】(2017年)2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。 A: A.200×300%+200×200%=1 000(元) B: B.200×200%+200×150%=700(元) C: C.200×100%+200×200%=500(元) D: D.200×300%+200×300%=1 200(元)
- 【例题26·单选题】2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。(2017年)A.200×300%+200×200%=1000(元)B.200×200%+200×150%=700(元)C.200×100%+200×200%=600(元)D.200×300%+200×300%=1200(元) A: 1 B: 2 C: 3 D: 4
- 2019 年 5 月 , 甲公司安排职工李某于 10 日 ( 周五 ) 延长工作 2 小时 , 于 11 日 ( 周六 ) 加班 1 天 , 之后安排其补休 1 天。已知,甲公司实行标准 工时制,李某的日工资为 480 元。计算甲公司应支付李某 5 月份最低加班工资的下列算式中, 正确的是( )。 A: 480 ÷ 8× 150%× 2+480× 150%× 1=900 (元) B: 480 ÷ 8× 200%× 2=240 (元) C: 480 ÷ 8× 200%× 2+480× 200%× 1=1200 (元) D: 480 ÷ 8× 150%× 2=180 (元)