一个好的培训目标应该具备以下几方面的特点：（ ）
A: 明确描述期望被培训者达到的绩效要求
B: 描述学习者必须完成到何种程度才是可被接受来确定可被接受的绩效标准
C: 描述管理者的要求
D: 描述绩效将在何种重要条件下产生
A: 明确描述期望被培训者达到的绩效要求
B: 描述学习者必须完成到何种程度才是可被接受来确定可被接受的绩效标准
C: 描述管理者的要求
D: 描述绩效将在何种重要条件下产生
举一反三
- ()描述的是绩效指标需要完成到什么程度，反映组织对该绩效指标的绩效期望水平。 A: 绩效标准 B: 绩效目标 C: 绩效计划 D: 绩效管理
- 培训目标一般包括三方面的内容，以下哪项不属于这个范围（） A: 阐明可被接受的绩效水平 B: 受训者完成指定学习成果的条件 C: 受训者的综合能力有显著提升 D: 说明员工应该做什么
- 培训目标一般包括三方面的内容，以下哪项不属于这个范围（） A: A阐明可被接受的绩效水平 B: B受训者完成指定学习成果的条件 C: C受训者的综合能力有显著提升 D: D说明员工应该做什么
- 绩效管理培训活动的首要环节是（）。 A: 绩效管理培训内容确定 B: 绩效管理培训需求分析 C: 绩效管理培训人员确定 D: 绩效管理培训时间选择
- 一个好的培训目标应该具备以下几方面的特点：