绩效管理培训活动的首要环节是（）。
A: 绩效管理培训内容确定
B: 绩效管理培训需求分析
C: 绩效管理培训人员确定
D: 绩效管理培训时间选择
A: 绩效管理培训内容确定
B: 绩效管理培训需求分析
C: 绩效管理培训人员确定
D: 绩效管理培训时间选择
B
举一反三
- 绩效管理培训需求分析的结果是（）。 A: 绩效管理培训计划 B: 绩效管理培训课程 C: 绩效管理培训方案 D: 绩效管理培训场所
- 绩效管理的培训时机一般是在（） A: 在绩效管理实施前进行培训 B: 在绩效管理实施过程中进行 C: 在绩效管理完成一个循环之后进行培训 D: 以上选项都正确
- 在绩效管理的培训时机中，在（）时期举办培训效果最好 A: 在绩效管理实施前进行培训 B: 在绩效管理实施过程中进行 C: 在绩效管理完成一个循环之后进行培训 D: 以上选项都不正确
- 绩效管理的培训时机一般是在（） A: A在绩效管理实施前进行培训 B: B在绩效管理实施过程中进行 C: C在绩效管理完成一个循环之后进行培训 D: D以上选项都正确
- 绩效管理导入培训的内容包括（）。
内容
- 0
一般来说,绩效管理培训的内容包括:
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很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。 A: 通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的 B: 绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度 C: 绩效管理制度发挥效果 D: 消除误解
- 2
简述绩效管理培训的主要内容。
- 3
绩效管理培训的目标有:
- 4
简述绩效管理培训方式的四种选择