张某与甲公司于2008年1月1日签订了1年期的劳动合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2009年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在（ ）之前申请劳动仲裁。

2011年4月1日，张某到甲公司工作。2014年7月31日，张某向甲公司提出解除劳动合同，双方协商一致于8月3日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元。解除劳动合同时甲公司应向张某支付的经济补偿为( )

2006年12月16日张某受聘到一家建筑公司工作并与公司签了为期三年的劳动合同。2008年6月5日，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，公司未予答复。2008年7月8日，王某就被一家房地产公司招用，又与该房地产公司签订了劳动合同。张某走后，建筑公司生产受到影响，要求张某回公司上班。同时，与张某所在的房地产公司联系，希望让张某回公司上班，但房地产公司以已签订劳动合同为由；不予放人。于是建筑公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 下列关于张某与建筑公司之间的劳动合同的表述中，正确的是( )。 A: 劳动合同解除，因为张某提前30天通知了建筑公司 B: 劳动合同解除，因为劳动收入偏低，劳动者可以随时解除劳动合同 C: 劳动合同未解除，因为建筑公司未同意 D: 劳动合同未解除，因为任何一方提出解除劳动合同，都应当提前30日以书面形式通知对方

甲公司向社会招聘员工，张某前去应聘，双方相互满意即签订了简易的劳动合同，只约定了月薪1200元。半年后，张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费，于是就向甲公司提出，甲公司称合同未作约定无法为其缴费。张某即据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。单位不允，双方致诉。张某是否可据此解除劳动合同？理由？

2009年3月，张某与甲公司签订劳动合同，合同期限为7年。2009年10月，张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某，李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同，并于10月5日以患病难以胜任原工作为由，打电话通知甲公司解除劳动合同，甲公司不同意，双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成，2009年11月甲公司向人民法院起诉，要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。张某单方面解除劳动合同是否符合《劳动合同法》的有关规定？