下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是（）。
A: 甲公司提出并与张某协商一致解除劳动合同
B: 乙公司未依法为李某提供劳动保护，李某提出解除劳动合同
C: 丙公司生产经营发生严重困难而解除与孙某的劳动合同
D: 丁公司于劳动合同期满后提高待遇要求续签，赵某拒绝
A: 甲公司提出并与张某协商一致解除劳动合同
B: 乙公司未依法为李某提供劳动保护，李某提出解除劳动合同
C: 丙公司生产经营发生严重困难而解除与孙某的劳动合同
D: 丁公司于劳动合同期满后提高待遇要求续签，赵某拒绝
举一反三
- （4）下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是（ ）。A.郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的B.甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的C.甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的D.郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的
- 根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ A: 甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同 B: 乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同 C: 丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同 D: 丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同
- 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（）。 A: 李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 B: 甲公司可不向李某支付经济补偿 C: 李某可以随时通知甲公司终止用工 D: 甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
- (2018年)甲公司职工周某不能胜任工作,公司为其调整工作岗位后,仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中,不正确的是()。 A: 甲公司无须通知周某即可解除劳动合同 B: 甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿 C: 甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同 D: 甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动<br>合同
- （五）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于五某解除劳动合同 A: 甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 B: 王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》规定 C: 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定 D: 甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护