A: 甲公司提出并与张某协商一致解除劳动合同
B: 乙公司未依法为李某提供劳动保护，李某提出解除劳动合同
C: 丙公司生产经营发生严重困难而解除与孙某的劳动合同
D: 丁公司于劳动合同期满后提高待遇要求续签，赵某拒绝
举一反三
- （4）下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是（ ）。A.郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的B.甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的C.甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的D.郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的
- 根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ A: 甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同 B: 乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同 C: 丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同 D: 丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同
- 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（）。 A: 李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 B: 甲公司可不向李某支付经济补偿 C: 李某可以随时通知甲公司终止用工 D: 甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
- (2018年)甲公司职工周某不能胜任工作,公司为其调整工作岗位后,仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中,不正确的是()。 A: 甲公司无须通知周某即可解除劳动合同 B: 甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿 C: 甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同 D: 甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动<br>合同
- （五）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于五某解除劳动合同 A: 甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 B: 王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》规定 C: 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定 D: 甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
内容
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若甲公司与赵某解除劳动合同，下列说法正确的是（）。 A: 甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知赵某，并在同等条件下优先招用赵某 B: 甲公司无需向赵某支付经济补偿 C: 若甲公司未依照规定向赵某支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令甲公司限期支付经济补偿 D: 甲公司与赵某解除劳动合同后，应将赵某的劳动合同文本保存1年备查
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李某原在甲公司就职,2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限,下列选项正确的是: A: 甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B: 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C: 甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D: 如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
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下列解除劳动合同需要公司支付经济补偿金的情况为（） A: 公司未按照劳动合同要求，不给电焊工张某提供电焊作业的电焊眼罩，张某以此提出辞职。 B: 公司未依法给员工张某缴纳社会保险，张某以此提出辞职。 C: 公司未按照劳动合同约定，连续3次延迟发放工资，也未事前通知张某，张某以此提出辞职。 D: 员工李某因盗窃罪被依法判处有期徒刑一年，公司与其解除劳动合同。
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甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月李某的平均工资为2500元，当地上年度职工月平均工资为3000元。当地最低工资标准为2180元)根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为
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2011年4月1日，张某到甲公司工作。2014年7月31日，张某向甲公司提出解除劳动合同，双方协商一致于8月3日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元。解除劳动合同时甲公司应向张某支付的经济补偿为( )