A: 劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金
B: 劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金
C: 劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金
D: 劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金
举一反三
- 原合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要向其支付经济补偿。()
- 固定劳动合同期满的,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,劳动合同终止,用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 A: 对 B: 错
- 下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是() A: 劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 B: 劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D: 劳动者以用人单位未依法订立书面劳动合同为由，提出解除劳动关系的
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。 A: 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 C: 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 D: 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
- 根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同 A: 约定合同保密时间 B: 约定合同终止时间 C: 约定劳动开始时间 D: 约定劳动合同签订时间
内容
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智慧职教: 根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形（） A: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者提出解除劳动合同 B: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同 C: 劳动合同期满，用人单位提出维持劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订 D: 用人单位被依法宣告破产，与劳动者解除劳动合同的
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如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？（ ） A: 用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金 B: 劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 C: 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 D: 劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金
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下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（ ）? 劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的|用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的|劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的|劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的
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劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况包括如下哪几项? A: 劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝 B: 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系 C: 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止 D: 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止