原合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要向其支付经济补偿。()
举一反三
- 劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金（） A: 劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金 B: 劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金 C: 劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金 D: 劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金
- 固定劳动合同期满的,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,劳动合同终止,用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 A: 对 B: 错
- 用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形（） A: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者提出解除劳动合同 B: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同 C: 劳动合同期满，用人单位提出维持劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订 D: 用人单位被依法宣告破产，与劳动者解除劳动合同的
- 智慧职教: 根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- 下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是() A: 劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 B: 劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D: 劳动者以用人单位未依法订立书面劳动合同为由，提出解除劳动关系的