霍桑实验的实验结论主要包括__________
A: 工人是“社会人”，而不是“经济人”
B: 工人是“经济人”，最大的需求是经济需求
C: 非正式组织与正式组织相互依存
D: 生产率主要取决于工人态度及其人际关系
A: 工人是“社会人”，而不是“经济人”
B: 工人是“经济人”，最大的需求是经济需求
C: 非正式组织与正式组织相互依存
D: 生产率主要取决于工人态度及其人际关系
举一反三
- ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系②企业中存在着非正式组织③（）。 A: 工人即是“经济人”也是“社会人” B: 工人是“经济人”而不是“社会人” C: 工人是“社会人”而不是“经济人” D: 工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo
- 霍桑实验证明企业在存在着非正式组织、工人是“经济人”而不是“社会人”。
- 梅奥的人际关系学说有以下一些内容（）。 A: 工人是经济人，而不是社会人 B: 工人是社会人，而不是经济人 C: 企业中存在着正式组织 D: 生产率的提高主要取决于技术
- 下列结论中，通过霍桑实验可以得出的有（） A: 工人是社会人而不是经济人 B: 在组织中存在大量的非正式组织 C: 工人的积极性仅受报酬的驱动 D: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。 A: 工人即是“经济人”也是“社会人” B: 工人是“经济人”而不是“社会人” C: 工人是“社会人”而不是“经济人” D: 工人既不是“经济人”也不是“社会人”