信念和文化的激励贯穿于企业发展的整个过程，先后经历三个阶段（）
A: A人治、文化治和法治
B: B法治、人治和文化冶
C: C法治、文化治和人冶
D: D人治、法治和文化治
A: A人治、文化治和法治
B: B法治、人治和文化冶
C: C法治、文化治和人冶
D: D人治、法治和文化治
举一反三
- 信念和文化的激励贯穿于企业发展的整个过程，先后经历三个阶段（） A: A人治、文化治和法治 B: B法治、人治和文化冶 C: C法治、文化治和人冶 D: D人治、法治和文化治
- 企业成长阶段主要有（） A: 人治 B: 法治 C: 心治 D: 无为而治
- 关于法治和人治表述错误的是（ ） A: 法治强调以事实为依据，以法律为准绳 B: 人治重视规则的普遍适用性 C: 法治是“多数人之治” D: 法治和人治思维的分水岭在于最高权威究竟是法律还是个人
- 下列关于法治与人治的关系说法错误的是() A: 法治强调法律至上，人治主张人高于法、权大于法 B: 法治注重普遍性、平等性、稳定性，人治具有较大的任意性和非理性 C: 法治重视“多数人之治”，人治往往专断 D: 法治就是只服从法律，人治要服从统治者个人
- 下列有关法治与人治区别的说法中正确的是 A: 法治是一人或几人之治，人治是众人之治 B: 法治是对国家事务的管理，人治是对社会事务的管理 C: 法治是国家法律制度的简称，人治是人民民主制度的简称 D: 法治强调法律高于个人意志，人治强调个人意志凌驾于法律之上