从管理学角度,工作设计应考虑()
A: 提高工作效率
B: 劳动分工与协作
C: 提高工作产出
D: 组织氛围
A: 提高工作效率
B: 劳动分工与协作
C: 提高工作产出
D: 组织氛围
A,B,C
举一反三
- 工作设计最基本的目的是为了提高组织效率，增加产出。
- 【单选题】现在,社会心理学被应用到组织管理中的最终目的是提高组织成员的()。 A. 工作效率 B. 工作生活质量 C. 工作时间 D. 工作产出
- （）的目的是提高员工满意度和组织效率。 A: 工作分析 B: 工作设计 C: 工作分析和工作设计 D: 工作分析或工作设计
- 促进组织中劳动分工不断细化的原因是：（） A: 有助于提高生产效率和工作质量 B: 可以发挥不同员工的专长 C: 有助于降低劳动力成本 D: 可以提高员工的工作热情
- 工作设计的重要方法有( ) A: 工作专业化 B: 工作分工与协作 C: 工作轮换 D: 工作扩大化 E: 工作丰富化
内容
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工作设计的重要方法有（） A: 工作轮换 B: 工作分工与协作 C: 工作扩大化 D: 工作丰富化 E: 工作专门化
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从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（）的需要 A: 企业劳动分工与协作 B: 提高生产效率，增加产出 C: 员工发挥自己的技术专长 D: 劳动者从事劳动活动在生理上，心理上
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以下属于平行沟通作用的是： A: 提高工作兴趣 B: 提高工作效率 C: 培养团队精神 D: 培养和谐工作氛围 E: 理解分忧
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关系式的领导在工作中主要表现出() A: 更多地关心职工的工作与生活和较少地注意管理效率的提高 B: 在更多地关心职工的工作与生活的同时,也非常注意管理效率的提高 C: 虽不大关心职工的工作与生活,但却非常注意管理效率的提高 D: 既不大关心职工的工作与生活,也不注意组织管理效率的提高
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团队型的领导在工作中主要表现出()。 A: 更多地关心职工的工作与生活和较少地注意管理效率的提高 B: 既不大关心职工的工作与生活，也不注意组织管理效率的提高 C: 虽不大关心职工的工作与生活，但非常注意管理效率的提高 D: 在更多地关心职工的工作与生活的同时，也非常注意管理效率的提高