促进组织中劳动分工不断细化的原因是：（）
A: 有助于提高生产效率和工作质量
B: 可以发挥不同员工的专长
C: 有助于降低劳动力成本
D: 可以提高员工的工作热情
A: 有助于提高生产效率和工作质量
B: 可以发挥不同员工的专长
C: 有助于降低劳动力成本
D: 可以提高员工的工作热情
A,B,C
举一反三
- 下列关于职业道德，正确说法的是() A: 职业道德只是有助于提高产品质量，但无助于提高企业信誉和形象 B: 职业道德有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本 C: 职业道德有助于增强企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步 D: 职业道德有利于提高员工职业技能，增强企业竞争力
- 促进组织中劳动分工不断细化的原因是
- 良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。 A: 有助于建立和谐的组织文化 B: 有助于提高员工的流动性 C: 有助于促进员工的自我发展 D: 有助于企业做好工作分析 E: 有助于实现组织的战略
- 关于职业道德建设，正确的说法是（）。 A: 职业道德建设有助于提高企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步 B: 职业道德建设有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本 C: 职业道德建设有助于提高职业技能，增强企业竞争力 D: 职业道德建设有助于提高产品质量，但不会提高企业服务质量
- 只有充分调动了员工的工作积极性，才能取得理想的工作绩效，保证组织目标的实现，激励的作用有（ ） A: 激励有助于提高企业发展力 B: 激励有助于组织形成凝聚力 C: 激励有助于员工保持良好的工作绩效 D: 激励有助于提高员工工作的自觉性、主动性和创造性
内容
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DHA的作用有:() A: 有助中枢神经系统的发育 B: 有助视网膜的发育 C: 提高视敏感度 D: 有助于提高智力和认知能力
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科学技术在经济社会发展中的作用()。 A: 可以物化为新的生产工具 B: 有助于提高劳动者的素质和劳动技能 C: 有助于发现新的劳动对象和劳动对象的新用途 D: 有助生产管理的合理化
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以下选项中不属于内部招聘优点的是（ ）。 A: 可以提高员工对企业的忠诚度，降低离职的可能性 B: 可以增强企业晋升机制的公平性，降低招聘成本 C: 可以省去认识和了解新员工的麻烦 D: 有助于提高被升迁员工的积极性和工作绩效
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劳动分工有助于提高工作效率，对分工过细也容易降低组织整体的运作效率。
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从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（）的需要 A: 企业劳动分工与协作 B: 提高生产效率，增加产出 C: 员工发挥自己的技术专长 D: 劳动者从事劳动活动在生理上，心理上