关于非全日制用工的说法，错误的是（）。
A: A非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B: B从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行
C: C非全日制用工双方可以订立口头协议
D: D用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
A: A非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B: B从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行
C: C非全日制用工双方可以订立口头协议
D: D用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
举一反三
- 关于非全日制用工的说法，错误的是（）。 A: A非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 B: B从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行 C: C非全日制用工双方可以订立口头协议 D: D用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
- 下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）。 A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C: 非全日制用工合同不得约定试用期
- 下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）? 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿|从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行|非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日|非全日制用工合同不得约定试用期
- 关于非全日制用工的说法,下列哪一项不符合《劳动合同法》的规定?( ) A: 从事非全日制用的劳动者与多个用人单位订立劳动而合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: 非全日制用工合同不得约定试用期 C: 非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（） A: A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: B非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C: C非全日制用工合同不得约定试用期 D: D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日