A: A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B: B非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C: C非全日制用工合同不得约定试用期
D: D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
举一反三
- 下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是() A: A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: B非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C: C非全日制用工合同不得约定试用期 D: D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 关于非全日制用工的说法,下列哪一项不符合《劳动合同法》的规定?( ) A: 从事非全日制用的劳动者与多个用人单位订立劳动而合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: 非全日制用工合同不得约定试用期 C: 非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定() A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: 非全日制用工合同不得约定试用期 C: 非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 关于非全日制用工的说法,下列哪一项不符合《劳动合同法》规定?() A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: 非全日制用工合同不得约定试用期 C: 非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
- 关于非全日制用工的说法,下列哪一项不符合《劳动合同法》规定?() A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: 非全日制用工合同不得约定试用期 C: 非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
内容
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下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是()。 A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: 非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C: 非全日制用工合同不得约定试用期
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50..关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》现规定的是() A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: 非全日制用工合同不得约定试用期 C: 非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过十五日
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根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工的说法,正确的是()。 A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行 B: 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D: 终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿 E: 非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
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根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工说法正确的有()。 A: 非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同,后订立的合同优先履行 B: 非全日制用工合同不得约定试用期 C: 非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D: 用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费
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关于非全日制用工的说法,错误的是()。 A: 非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿 B: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响订立合同的履行 C: 非全日制用工双方可以订立口头协议 D: 用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬