以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。
A: 因确认劳动关系发生的争议
B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C: 因工作方式、内容和职责发生的争议
D: 因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
A: 因确认劳动关系发生的争议
B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C: 因工作方式、内容和职责发生的争议
D: 因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
举一反三
- 以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因工作方式、内容和职责发生的争议 D: 因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
- 以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因工作方式、内容和职责发生的争议 D: 因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
- 以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因工作方式、内容和职责发生的争议 D: 因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
- 以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因工作方式、内容和职责发生的争议 D: 因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
- 以下不属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因工作方式、内容和职责发生的争议 D: 因除名、辞退、辞职和离职发生的争议