“因履行劳动合同发生的争议”包括具体因履行、（）、（）终止劳动合同发生的劳动争议。
举一反三
- 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 A: 订立劳动合同 B: 履行劳动合同 C: 变更劳动合同 D: 解除和终止劳动合同
- 下列属于劳动争议的范围有（ ）。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 D: 没有订立书面劳动合同，在形成劳动关系前发生的纠纷
- 根据劳动仲裁法律制度的规定，下列争议中，属于劳动争议的有（） A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因履行劳动合同发生的争议 C: 因社会保险发生的争议 D: 因劳动报酬发生的争议
- 用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（） A: 因确认是否存在劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因承包经营发生的争议
- 劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议 A: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C: 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的