根据劳动仲裁法律制度的规定，下列争议中，属于劳动争议的有（）
A: 因确认劳动关系发生的争议
B: 因履行劳动合同发生的争议
C: 因社会保险发生的争议
D: 因劳动报酬发生的争议
A: 因确认劳动关系发生的争议
B: 因履行劳动合同发生的争议
C: 因社会保险发生的争议
D: 因劳动报酬发生的争议
举一反三
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括（）。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C: 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议 D: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 E: 劳动者购买商品发生的买卖合同争议
- 下列属于劳动争议范围的有（） A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立劳动合同发生的争议 C: 因离职发生的争议 D: 因工作时间发生的争议
- 根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳[br][/br]动仲裁的有()。 A: 确认劳动关系争议 B: 因解除劳动合同发生的争议 C: 劳动保护条件争议 D: 因培训发生的争议
- 【多选题】下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是() A. 因确认劳动关系发生的争议 B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- 下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法()? A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C: 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议 D: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议