相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括。
A: 支付效率工资 \n
B: 提供延期支付工资 \n
C: 实施晋升竞赛 \n
D: 保持较高的人员流动率 \n
E: 实施长期雇佣
A: 支付效率工资 \n
B: 提供延期支付工资 \n
C: 实施晋升竞赛 \n
D: 保持较高的人员流动率 \n
E: 实施长期雇佣
举一反三
- 相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。 A: 支付效率工资 B: 提供延期支付工资 C: 实施晋升竞赛 D: 保持较高的人员流动率 E: 实施长期雇佣
- 相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（ ）。 A: A支付效率工资 B: B提供延期支付工资 C: C实施晋升竞赛 D: D保持较高的人员流动率 E: E实施长期雇佣
- 企业资源计划的内容包括。 A: 物流管理模块\n B: 人力资源管理模块\n C: 财务管理模块\n D: 生产控制模块\n E: 市场管理模块
- 有的企业提倡安全性，因此。 A: 工资较低\n B: 工资较高\n C: 福利较差\n D: 员工没有积极性
- 资金成本是企业在筹集资金时所支付的一定代价，包括。 A: 向职工支付的工资\n B: 向国家缴纳的税金\n C: 向股东支付的股息、红利\n D: 向银行支付的贷款手续费\n E: 向银行借款而支付的手续费