相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（ ）。
A: A支付效率工资
B: B提供延期支付工资
C: C实施晋升竞赛
D: D保持较高的人员流动率
E: E实施长期雇佣
A: A支付效率工资
B: B提供延期支付工资
C: C实施晋升竞赛
D: D保持较高的人员流动率
E: E实施长期雇佣
举一反三
- 相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（ ）。 A: A支付效率工资 B: B提供延期支付工资 C: C实施晋升竞赛 D: D保持较高的人员流动率 E: E实施长期雇佣
- 相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括。 A: 支付效率工资 \n B: 提供延期支付工资 \n C: 实施晋升竞赛 \n D: 保持较高的人员流动率 \n E: 实施长期雇佣
- 企业人力资源不包括（）。 A: 不再由本单位支付工资的实行个人承包人员 B: 由本单位支付工资的编制外人员 C: 由本单位支付工资的未出勤人员 D: 由本单位支付工资的、临时在国外工作人员
- （1）与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（ ）。 A: 内部劳动力市场 B: 封闭劳动力市场 C: 终身雇佣 D: 晋升竞赛
- 典型的人力资源管理系统包括()等模块 A: 工资核算 B: 人力资源规划的辅助决策 C: 招聘管理 D: 工时管理 E: 差旅费管理