该公司在对员工进行激励时，需要注意：（ ）
A: 对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比
B: 在参与激励的同时辅以晋升激励
C: 对于基层员工应当主要以参与激励为主
D: 即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式
A: 对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比
B: 在参与激励的同时辅以晋升激励
C: 对于基层员工应当主要以参与激励为主
D: 即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式
D
举一反三
- 第75－77题为套题： 某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差；第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。 该公司在对员工进行激励时，需要注意：（） A: 对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比 B: 在参与激励的同时辅以晋升激励 C: 对于基层员工应当主要以参与激励为主 D: 即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式
- 员工激励需要综合运用各类方式，不同的员工需求不同，激励方式也不同。
- 管理者在对员工进行激励时，首先考虑的因素是（） A: 对员工进行何种激励 B: 注意激励的原则 C: 注意激励的方法 D: 注意激励的作用
- 对于不同的员工，应当按照员工的特点，采取不同的激励方法，对于一般员工尽量采用的方式是（）。 A: 高职位、高地位 B: 增加股权的长期激励 C: 减少现金的短期激励 D: 中等偏上的工资
- 激励可以采用需要激励方式,即通过满足员工的需要来激励员工努力工作。()
内容
- 0
让员工参与不同层次的管理决策,以激发员工工作的主动性和积极性。采用这种激励的方法被称为( ) A: 强化激励 B: 参与激励 C: 合理工作设计 D: 目标激励
- 1
对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。
- 2
以下属于需求激励的内容的是()。 A: 奖金激励 B: 员工需求调查分析 C: 适当放权激励 D: 员工不同需求状态下的激励 E: 晋升激励
- 3
饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。
- 4
让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（） A: 参与激励 B: 合理工作设计 C: 公平激励 D: 羞耻激励